共3条回答来源：维思迈财经2023-07-11
2023-07-11 01:58活跃答主
南京市最新的生育保险政策规定，男性职工在照顾新生儿护理假期间，可以享受10天的生育津贴。具体标准是按照当地最低工资标准的70%发放，最高不超过每天237元。
2023-07-11 01:58活跃答主
近日，南京市发布了一项新政，为男职工提供护理假期期间享受10天生育津贴的政策。该政策的实施将使男职工在护理假期期间获得更多的经济支持，从而更好地关注家庭和育儿。根据该政策，男职工在护理假期期间，可以获得每天50元的生育津贴，最多可以享受10天的津贴，最高可以获得500元的津贴。此外，南京市还规定，男职工在护理假期期间可以获得每天50元的家庭护理津贴，最多可以享受10天的津贴，最高可以获得500元的津贴。该政策的出台，将有助于减轻男职工在护理假期期间的经济压力，促进男性参与家庭护理工作，为家庭育儿提供更多的支持。
2023-07-11 01:58活跃答主
南京生育津贴2022年新规定主要为以下内容：1、调整职工生育保险生育津贴支付期，自2022年2月10日起执行2、生育津贴按照职工产假天数计发符合政策规定生育的，享受158天生育津贴，比原来的128天增加了30天。其中难产的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。难产及生育多胞胎的，生育津贴天数叠加享受。3、截至2022年2月10日，女方尚在原规定产假期间的，按新规定的生育津贴支付期执行。法律依据：《关于明确职工生育保险生育津贴支付期有关事项的通知》第一条 调整生育津贴支付期。生育津贴按照职工产假天数计发，符合政策规定生育的，享受158天生育津贴；其中难产的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。难产及生育多胞胎的，生育津贴天数叠加享受。第二条 本通知自2022年2月10日执行。截止2022年2月10日，女方尚在原规定产假期间的，按本通知规定的产假津贴支付期执行。
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