共1条回答来源：维思迈财经2023-07-10
2023-07-11 00:01活跃答主
给公司造成损失，需要赔偿的方式有:
根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
而作为企业，公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。【摘要】
给公司造成重大损失怎么办【提问】
给公司造成损失，需要赔偿的方式有:
根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
而作为企业，公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。【回答】
由于我刚进一家公司捡别人的后面的事。就因为一个入户管的问题。前面的人已经做好样板。由于又赶工期。由于我做的过程中打样板。监理甲方都签过字，同意。但后来由于业主发现图纸和现场不符给水管的大小。导致公司。重新做给水管，导致方工家材料10万元左右。【提问】
由于领导就没有给我发几个月的工资。我这份工资到底是该要还是不该要？【提问】
亲，看了您的工作经历，完全是您的责任。如果公司的损失由您以不发工资方式支付。我建议您和公司协商好赔偿损失的具体金额。最坏的打算是辞职，以前工资不要。最好是协商解决，要不就让公司在开工资方面给个明确的答复【回答】
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