2023-07-10 16:58活跃答主

本回答被提问者采纳

根据中国法律规定，公司应为员工办理社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。住房公积金是为员工购房提供资金支持的一种保障措施。除此之外，公司也可以根据需要额外为员工购买商业保险，如意外伤害保险、重疾险、人寿保险等。

2023-07-10 16:58活跃答主

本回答被提问者采纳

我国劳动法规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险)，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金(《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金)。 拓展资料一、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 3、在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。 二、公司员工社会保险参保流程 (一)开户(到劳动保障部门建立企业社保帐户) 【所需资料】 1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》 2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件; 3、地税登记证复印件; 4、组织机构代码证复印件; 5、参保单位近期工资名册表一份; 6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件) 7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)。 (二)员工社保转入或增员操作 1、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户; 2、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等) 3、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理) 4、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。

2023-07-10 16:58活跃答主

本回答被提问者采纳

公司应为员工办理以下几种保险：1. 养老保险：养老保险是指由企业和员工共同缴纳的一种保险，它的主要目的是为了保障企业员工的养老金收入。2. 医疗保险：医疗保险是指由企业和员工共同缴纳的一种保险，它的主要目的是为了抵御医疗费用的风险。3. 工伤保险：工伤保险是指由企业和员工共同缴纳的一种保险，它的主要目的是为了保障企业员工在工作中遭受的伤害和疾病的治疗费用。4. 失业保险：失业保险是指由企业和员工共同缴纳的一种保险，它的主要目的是为了保障企业员工在失业期间的生活费用。5. 生育保险：生育保险是指由企业和员工共同缴纳的一种保险，它的主要目的是为了保障企业员工在生育期间的医疗费用。6. 其他社会保险：根据不同地区的规定，企业还可以为员工办理其他社会保险，如住房公积金、大病保险等。