共3条回答来源：维思迈财经2023-07-10
2023-07-10 15:58活跃答主
您好，生育保险不满一年有产假工资哦，但是生育险未满一年，不能领津贴，工作单位应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。【摘要】
生育保险不满一年有产假工资吗【提问】
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您好，生育保险不满一年有产假工资哦，但是生育险未满一年，不能领津贴，工作单位应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。【回答】
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[开心]【回答】
2023-07-10 15:58活跃答主
在中国，根据《劳动法》规定，女性员工休生育假期间，公司应当支付其基本工资。但是，如果员工所在单位没有参加生育保险或未满足生育保险缴费条件，员工在生育期间将无法享受生育津贴。
2023-07-10 15:58活跃答主
根据《中华人民共和国劳动法》，休产假期间，公司应当给予员工工资。尽管缴纳生育险未满一年，报销不了，生育津贴也领不了，但公司仍应当给予员工工资。此外，《劳动法》规定，如果休产假期间，公司没有给予员工工资，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议，要求公司支付工资。
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