共3条回答来源：维思迈财经2023-07-10
2023-07-10 15:58活跃答主
法律分析：不合法。
用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-10 15:58活跃答主
如果您的公司没有与员工签订正式的劳动合同，但是仍然在为员工缴纳社会保险，这种行为可能会被视为违法。因为法律规定，企业必须与员工签订书面劳动合同，并应当在劳动合同中约定各项劳动条件，包括工资、工作时间、休假和社会保险等内容。没有正式劳动合同，就意味着员工的权益无法得到保障，同时也会给企业带来潜在的风险。因此，建议您尽快与公司协商签订正式的劳动合同。
2023-07-10 15:58活跃答主
有合同不交社保是一种违法行为，会导致雇主和被雇员双方都面临法律责任。首先，雇主不签订劳动合同，而又要求被雇员交社保，这是违反劳动法的行为，被视为“虚假用工”。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主未签订劳动合同，但要求被雇员交社保的，雇主将被处以罚款，并可能被追究刑事责任。其次，雇主不签订劳动合同，而又要求被雇员交社保，这会导致被雇员无法享受劳动法规定的劳动保护权利，如工资、休假、病假等，也会影响被雇员参加社会保险及其他福利。因此，有合同不交社保是一种违法行为，会导致雇主和被雇员双方都面临法律责任。雇主应根据劳动法的规定，与被雇员签订劳动合同，并向社会保险基金按时交纳社会保险费，以保障被雇员的合法权益。
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