共3条回答来源：维思迈财经2023-07-10
2023-07-10 12:00活跃答主
法律分析：企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
法律依据：兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
1、非全日制员工
依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。
如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
2、被劳务派遣员工
依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、特殊劳动关系员工
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。
2023-07-10 12:00活跃答主
兼职没有社保，但有一些补充保险可以购买。根据《中华人民共和国社会保险法》，只有劳动者在一个单位工作满一定时间才享受社会保险。兼职的劳动者因为没有定期的工作，没有达到一定的工作时间，所以不能享受社会保险。但是，兼职劳动者可以购买一些补充保险，这样可以有效的补充他们的社会保险。补充保险可以提供兼职劳动者更多的社会保障，比如医疗保险、工伤保险、失业保险等。因此，兼职没有社保，但可以购买补充保险，以满足自己的社会保障需求。
2023-07-10 12:00活跃答主
一般情况下，兼职是没有社保的，因为社保是由企业为员工缴纳的，而兼职一般不是全职员工，企业不会为其缴纳社保。但是，在一些特殊情况下，兼职也可以享有社保，比如通过某些渠道找到的有社保的兼职工作。
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