2023-07-09 17:01活跃答主

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社保滞纳金的计算方法如下：1. 滞纳金计算起始日期为社保费应缴纳的截止日期的次日起，到实际缴纳之日止。2. 滞纳金的计算方式为：滞纳天数 × 每天应缴纳社保费的 0.05%。3. 滞纳天数的计算方式为：实际缴纳日期 - 社保费应缴纳的截止日期 - 1 天。4. 如果社保费逾期未缴纳的日数不足一天，则按照一天计算滞纳金。5. 如果社保费逾期未缴纳的日数超过一年，则滞纳金的最高额度为社保费应缴纳金额的 5%。总的来说，及时缴纳社保费是很重要的，避免产生滞纳金是节省成本的有效途径之一。

2023-07-09 17:01活跃答主

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社保滞纳金是根据滞纳金规定，由社会保障局计算和索取的一种欠款。根据《社会保险法》第十六条规定，当参保单位未按规定时间缴纳社会保险费时，应当按照月度滞纳金率计算滞纳金。具体的计算方法是：滞纳金=应缴社会保险费（月度）×滞纳金率（月度）×滞纳月数。其中，滞纳金率是由社会保险局统一规定的，一般为0.05%，滞纳月数是指参保单位未按规定时间缴纳社会保险费的月份数。

2023-07-09 17:01活跃答主

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滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。据相关规定，长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳。例如，如果一名员工在二月份享受社会保障，则该单位应支付的费用为800.21元，个人应缴的费用为200.56元，总计1000.77元。滞纳金为1000.77*33*0.0005=16.51（元）。但是，每个城市的政策都不一样，滞纳金的支付也将有所不同。具体的收费标准应根据当地政策计算。相关的用人单位如果说未按时足额缴纳社会保险费的，那么也可以由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者是补足，并且要自欠缴之日起，也可以按日加收万分之五的滞纳金；如果说逾期仍不缴纳的，也是可以由有关的行政部门处欠缴数额一倍以上的三倍以下的罚款。滞纳金计算方式如下：每月应该缴社会的保险费×欠缴的天数×万分之五=滞纳金（一般来说，可以四舍五入到两位小数）。滞纳金计算的日期一般会从取结算日期的第二个月的1号开始计算。滞纳金计算的停止日期是，取生成申报表的补缴生成日期的前一天。滞纳金的天数计算方法：滞纳金计算的停止日期-滞纳金计算的开始日期+1。社保滞金的缴纳需要注意什么(1)责令限期缴纳或者补足的主体是社会保险费征收机构，给予罚款的主体是有关行政部门。如果是社保经办机构征收的，由于其是事业单位，没有行政处罚权，故应当由社会保险行政部门作出处罚决定。(2)滞纳金属于间接强制执行，是一种敦促义务人履行义务的手段，其征收标准应当适度、合理，既不能太高，也不能太低。关于滞纳金的起算时间点，应当是自欠缴之日起即加收滞纳金。(3)经责令限期缴纳或者补助，用人单位逾期仍不缴纳或者补足的，处以罚款。这里的“欠缴数额”是用人单位所欠的社会保险费金额，不包括滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。