共3条回答来源：维思迈财经2023-07-09
2023-07-09 17:00活跃答主
答案是肯定的。企业年金是按个人情况分配的，这是因为企业年金是一种经济补贴，它的分配受到个人的经济情况的影响。比如，企业年金的分配额度可以根据个人的收入水平来定。此外，企业年金的分配也会受到个人的家庭情况的影响，比如有无子女的情况等。因此，企业年金的分配是按个人情况分配的。
2023-07-09 17:00活跃答主
企业年金是否全部归个人所有，要看企业的规定。 个人缴纳的部分全部进入个人账户当中，而单位缴纳的部分可以直接进入个人账户，也可以达到一定条件后才进入个人账户。 比如工作时间要达到一定年限，但最长不超过8年。至于企业年金单位和个人的缴费比例则一般是：单位按工资总额的8%来缴纳，个人按工资收入的4%来缴纳。员工在缴纳了企业年金之后，等到了法定退休年龄，就可以把企业年金给取出来。 当然，若是员工离境定居了，也可以去申请把企业年金给取出来。 还有，如果员工不幸身故了，那所缴纳的企业年金也可以由家属来申请提取出来。而大家需要注意，因为企业年金是单位和职工自愿参与的，所以并不是所有的单位都会为员工办理企业年金。 一般单位必须为员工办理的是社保，像住房公积金也不是所有的单位都会为员工办理的。 企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。拓展资料：企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
2023-07-09 17:00活跃答主
企业年金制度是由企业设立的，其资金来源于企业及职工群体的共同缴纳，个人交纳的企业年金金额是按照个人缴纳的金额和方案约定的分配规则来分配的。一般来说，企业年金是按照职工的工资、职务、缴费年限等因素来计算分配的。不同方案的具体规定可能会有所不同，请根据自己所在企业的具体方案来了解。
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