2023-07-09 16:01活跃答主

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一般来说，社会保险费是属于工资构成的一部分，但是工资内已含社保费用的情况是不多见的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，社会保险费是由用人单位和劳动者各自分担的，由用人单位支付的社会保险费，不属于劳动者的工资构成部分。因此，如果工资内已含社保费用，那么这部分社保费用就不属于工资构成部分。但是，如果用人单位把社会保险费作为劳动者的工资支付，则需要经过劳动者的同意，并且社会保险费的缴纳必须遵守《中华人民共和国社会保险法》的规定。

2023-07-09 16:01活跃答主

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不能算,公司缴纳的社保部分不算到员工个人工资里。根据社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位也要承担一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入到员工的收入中。一种情况例外,那就是员工与用人单位在签订劳动合同时,有明确的约定,比如,在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,那这样就另当别论。单位不交社保怎么办？对未依法按时足额缴纳社会保险费用人单位的处理，主要分为催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行、实施强制措施四个环节：1、催缴社会保险费。一是对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，区县社保分中心依法责令限期补缴；二是市、区县人社局社会保险缴费联合执法机构，依法受理社保缴费举报投诉并实施调查、检查，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费或瞒报漏报职工人数、缴费基数等情况，责令限期补缴或者缴纳。2、查询存款账户。责令限期补缴或者缴纳期满后，用人单位仍未缴纳或者补足社会保险费的，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用人单位存款账户，查询缴费能力。银行或者其他金融机构应当依法协助查询。3、申请强制执行。区县社保分中心获得查询结果后，对于具备缴费能力的用人单位，向所在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和相关材料。4、实施强制措施。区县人社局经审核需要进行划拨的，向用人单位送达催告书，催告缴纳期限为3个工作日，在此期间用人单位有权进行陈述和申辩；对在催告缴纳期满仍未缴纳或补足的，区县人力社保局应当在7个工作日内做出划拨社会保险费决定，向用人单位送达《划拨欠缴社会保险费决定书》，并向用人单位开户银行或者其他金融机构送达《协助划拨欠缴社会保险费通知书》。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资； （二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2023-07-09 16:01活跃答主

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社会保险费通常不被视为工资的构成部分，因为它们是由雇主直接支付给社保机构的费用，与员工的工资收入是分开计算和缴纳的。但在实际操作中，雇主可能会将社保费用算入员工的工资总额中，以便更好地管理财务和税务事务。因此，在工资单上可能会看到社会保险费被列为一项扣除或缴纳的费用。