2023-07-09 14:00活跃答主

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股权激励价格是公司为了给员工提供股权激励计划，而根据市场价格和内部估值等因素计算出来的。股权激励计划通常是为了奖励员工的贡献，提高员工的积极性和忠诚度等目的而设立的。定价最合理的方法是由公司聘请专业的金融机构或律师事务所进行评估，并考虑公司的财务状况、市场前景、竞争状况和行业趋势等因素。最终的定价应该公正合理、符合市场规律，并符合相关法规和规定。

2023-07-09 14:00活跃答主

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股权激励价格是指公司授予股东的未来股票激励的定价。价格的确定是根据公司的股价历史走势、公司未来的发展趋势、公司未来可能出现的风险及其他因素来确定的。定价最合理的方法是，首先，要了解公司的股价历史走势，了解公司未来发展趋势及其他可能影响公司未来发展的因素，以及公司可能出现的风险等。其次，要根据市场行情，结合公司的实际情况，确定出最合理的价格，以便有效地激励股东。

2023-07-09 14:00活跃答主

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根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者： （1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价； （2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票： （1）定期报告公布前30日； （2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日； （3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 为了明确限制性股票的最低授予价格，《股权激励有关事项备忘录1号》规定：“如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。 ①发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。②自股票授予日起12个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起36个月内不得转让。若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，我部提交重组审核委员会讨论决定。”拓展资料在公平价格确定之后，行权价格的确定有以下4种： （1）等现值法 等现值法也叫作平值法。行权价格等于当前股票的公平价格。这种行权价格相对比较适合股权激励的本意，也是绝大多数上市公司采用的方法。行权价格等于当前股票公平价格的情况下，股权激励方案的内在价值是零，但是拥有时间价值。 （2）现值有利法 现值有利法也叫作实值法。行权价格是当前股票价格的一个折扣，这种方法的激励力度是最大的。在行权价格小于当前股票公平价格的情况下，股权激励方案的内在价值是正的，而且还拥有时间价值。但是这种方法对股东是不利的，会稀释公司原有股东的权益。而且对激励对象的约束也比较小，他们只要维持现有股价，就可以在股权激励到期的时候获得股权激励的收益。一般对于陷入困境、发展潜力不大的公司会采用这种方法。 （3）现值不利法 现值不利法也叫作虚值法或溢价法。行权价格是当前股票公平价格的一个溢价，也就是行权价格高于当前股票的价格。这种行权价格对股东有利，而对激励对象不利。这种方法用得不多，只适用于那些公司盈利状况和成长性都很好的公司。 （4）可变行权价格法 前3种方法确定的行权价格都是依据股权当前的市场价格确定的，授予的时期不同，行权价可能差别很大，尤其是在公司公开上市前后所授予的股权。例如美国雅虎，公开上市前授予的股权的行权价一般在0.01～4.00美元之间，而上市之后的行权价则一般达到30.00美元以上，最高行权价为135.00美元。为了杜绝不科学、不合理的行权价格确定方法，体现对股东和激励对象双方的公平，现在美国上市公司更倾向于设置一个可变的行权价格，行权价格变化的参数主要约定为业绩的变化和同行业股票的变化。例如指数期权、可再定价期权、业绩加速股票期权、业绩生效期权的行权价格就是可变的。

2023-07-09 14:00活跃答主

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股权激励价格是由公司的管理层或董事会在考虑多种因素后确定的。一般来说，激励价格的确定需要考虑股票市场价格、公司业绩、行业竞争情况、公司未来发展趋势等因素。确定合理的激励价格需要进行充分的市场研究和分析，综合考虑公司和员工的利益，在保证员工得到良好激励的同时，不会给公司带来过大的负担。在确定股权激励价格时，可以借鉴市场评估方法，如股票期权定价模型（如BS模型）、收益法等定价方法，以便于更准确地确定激励价格。