共3条回答来源：维思迈财经2023-07-09
2023-07-09 12:00活跃答主
公司不交社保是违法行为，有严重的法律后果。一般来说，如果公司不交社保，会被处以罚款，并可能被追究刑事责任。而且，公司不交社保也会影响员工的社会保障权益，如果员工因公司不交社保而未能获得社会保险待遇，可以要求公司补偿。至于一次性补缴还算连续吗，根据相关法规规定，一次性补缴不算连续缴纳，也就是说，一次性补缴不能满足社会保险连续缴纳的要求。因此，公司不能仅仅依靠一次性补缴来弥补之前的社保欠缴，而应该及时缴纳社保费用，以确保社会保险的连续性。
2023-07-09 12:00活跃答主
法律分析：公司不交保险，相关部门会对公司进行处罚
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-07-09 12:00活跃答主
公司不交社保的后果包括员工无法享受社保相关待遇，如医疗保险、养老保险等。同时，也会影响员工的贷款、租房等方面。若公司需要一次性补缴未交的社保，这个过程并不算连续缴纳，因为在这段时间内员工并未享受到社保待遇。
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