2023-07-09 11:01活跃答主

本回答被提问者采纳

法律分析：劳动者报工伤后，一般不会对企业有坏处，但是劳动者认定为工伤的，会影响公司的财政，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-07-09 11:01活跃答主

本回答被提问者采纳

报工伤对公司有利也有弊。从利的方面来看，报工伤可以提高公司的安全意识，并且可以提高公司的责任感。此外，报工伤还可以使公司有效地控制风险，防止因工伤而造成的损失和费用。从弊的方面来看，报工伤可能会增加公司的费用，因为公司需要支付报工伤的费用，这可能会影响公司的利润。此外，报工伤还可能会增加公司的管理负担，因为公司需要安排报工伤的工作，并且需要支付报工伤的费用。

2023-07-09 11:01活跃答主

本回答被提问者采纳

报工伤对公司的利弊如下：利：1. 提高员工对公司的信任度：如果公司在员工发生工伤时积极处理，员工会感到公司对他们的关注和关心，从而提高员工对公司的信任度。2. 减少诉讼风险：对于员工的工伤问题，如果公司能够积极处理并给予合理的赔偿，就可以减少员工对公司提起诉讼的风险。3. 增加员工的工作积极性：如果员工知道公司会对工伤问题给予合理处理，他们会觉得公司对员工的工作安全和健康非常重视，从而增加员工的工作积极性。弊：1. 增加公司的成本：公司需要承担员工发生工伤的医疗费用、赔偿费用等，这会增加公司的成本。2. 影响员工的工作效率：员工发生工伤后需要休息或接受治疗，这会影响员工的工作效率，进而对公司的业务产生负面影响。3. 可能引起其他员工的不满：如果公司对员工的工伤处理不公平或不合理，其他员工可能会对公司的制度产生不满，进而影响公司的员工关系和企业文化。