共3条回答来源：维思迈财经2023-07-09
2023-07-09 06:58活跃答主
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在放假期间因病住院或者连续请假且病情较重无法参加工作的，用人单位应当按照法律规定支付员工病假工资。如果员工由于疾病原因无法继续履行劳动合同的，用人单位应当根据疾病影响的严重程度支付赔偿金。具体数额应当按照员工在本单位工作的年限和疾病对工作能力影响的程度确定，并且不得低于中国法定的最低工资标准。
2023-07-09 06:58活跃答主
法律分析：员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-07-09 06:58活跃答主
在员工放假期间生病解除劳动合同的情况下，企业家应该根据劳动法的规定，按照相关条款的规定，为员工支付赔偿金。根据《劳动法》第四十一条的规定，当劳动者因病或者其他原因不能履行劳动合同，而由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额应当按照劳动者在该单位工作期间实际发放的工资总额的一定比例确定。同时，企业家还应当根据劳动者实际发生的损失，给予补偿。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
