共3条回答来源：维思迈财经2023-07-09
2023-07-09 05:00活跃答主
法律分析：1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-07-09 05:00活跃答主
对于试用期公司不买社保的情况，离职后能否要回社保费用，答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条的规定，雇主应当在劳动者试用期内按期缴纳社会保险费。如果雇主没有按期缴纳社会保险费，劳动者就没有享受社会保险待遇的权利，也就不能在离职后要求雇主退还社会保险费。此外，劳动者在试用期内未享受社会保险待遇，在离职后也不能补缴社会保险费，也就不能享受社会保险待遇。因此，劳动者在离职后不能要求雇主退还社会保险费。总之，劳动者在试用期内如果雇主没有按期缴纳社会保险费，则劳动者在离职后不能要求雇主退还社会保险费，也不能补缴社会保险费，无法享受社会保险待遇。
2023-07-09 05:00活跃答主
如果根据您所在地的法律法规，雇主在试用期期间不需要为员工缴纳社会保险费用，那么在离职后您无法要回这部分缴纳的社会保险费用。但是如果您认为雇主存在违法行为，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，并寻求法律援助。
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