共3条回答来源：维思迈财经2023-07-09
2023-07-09 04:58活跃答主
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-07-09 04:58活跃答主
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，当雇主终止劳动关系时，应当按照有关规定向被终止劳动关系的员工支付社会保险费，以补偿其社会保险费的损失。具体补偿标准如下：1、退休补偿：按照有关规定，终止劳动关系的员工可以获得社会保险基金的补偿，其金额等于本人在终止劳动关系之日起至本人退休之日止期间，应缴纳的社会保险费总额减去本人已经缴纳的社会保险费总额。2、解除劳动关系补偿：按照有关规定，终止劳动关系的员工可以获得社会保险基金的补偿，其金额等于本人在终止劳动关系之日起至本人离开本单位之日止期间，应缴纳的社会保险费总额减去本人已经缴纳的社会保险费总额。此外，社会保险补偿金的发放，还受到本人在本单位工作时间的限制，一般情况下，应当缴纳至少一年社会保险费，才能获得补偿金。
2023-07-09 04:58活跃答主
员工被退社保补偿标准可以理解为员工社保退保费。在中国，员工离职后可以选择退还个人缴纳的社保费用。根据相关法规，员工退还的社保费用应该包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个方面的缴费。具体的退还标准需要根据当地的政策来确定。一般来说，员工离职后可以在社保部门申请退保，退还的金额为员工个人上述四项社保费的总和。
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