共3条回答来源：维思迈财经2023-07-09
2023-07-09 01:00活跃答主
员工保障管理的中文定义为：对员工的社会保障、劳动安全卫生等方面进行有效管理和保障的过程。这涉及到对员工的各种保险、福利、休假、培训等方面的管理和规划，同时也需要关注员工工作环境的安全和卫生问题，以确保员工的身体健康和工作安全。
2023-07-09 01:00活跃答主
员工保障管理是指企业以保障员工的社会权益为目的，通过有效的管理措施，实现员工的社会保障、劳动安全和卫生等方面的保障。具体来说，员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生管理、工资支付管理、劳动合同管理、福利待遇管理、劳动关系管理、职工福利管理等。这些管理措施都是为了保障员工的合法权益，提高员工的福利水平，改善劳动环境，提升企业的社会责任感和形象，从而促进企业的可持续发展。
2023-07-09 01:00活跃答主
员工保障管理主要包括社会保障管理劳动安全卫生，相关规定如下：1、社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因遇到生活困难时，由国家、社会给予一定地经济帮助地社会制度，中国地社会保障制度主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等；2、劳动安全卫生包含两方面地含义：一是员工在生产劳动过程中地安全卫生条件或者状况；二是以保障员工在生产劳动过程中地安全和健康为目地地工作领域，或在法律、技术、设备、组织制度等发，没所采取地措施，资料个人收集整理，勿做商业用途。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有以下情形的应当订立固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同鼓励订立无固定期限劳动合同。
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