共3条回答来源：维思迈财经2023-07-08
2023-07-08 19:00活跃答主
单位社保一般是按月缴纳的，如果有漏缴或者是误缴的情况，可以在当月或者次月进行补缴。但是如果是涉及到跨年的情况，一般不能进行补缴，需要根据当地社保政策具体情况而定。有些地方规定可以补缴，但是需要支付相应的滞纳金，因此具体情况需要咨询当地社保部门或者相关专业人士。
2023-07-08 19:00活跃答主
法律分析：社保跨年补交是可以的，跨年度补缴的申报材料中，除了原有的工资单、劳动合同之外，还要求提交个人完税证明，个人的完税证明首次成为必不可少的要件。社保补缴需要的常见材料有：补缴期间的原始工资凭证、由间断缴纳养老保险时所在单位提供被补缴人在该单位工作期间的劳动合同、被保险人户口、企业营业执照等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
2023-07-08 19:00活跃答主
答案是否定的，根据社会保险法的规定，社会保险不能跨年补缴。因此，社会保险跨年补缴是不可能的。社会保险法规定，每年应按规定时间缴纳社会保险费，未按时缴纳的，应按月收取滞纳金。滞纳金是缴纳社会保险费的补偿，而不是补缴社会保险费的方式。
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