共3条回答来源：维思迈财经2023-07-08
2023-07-08 18:01活跃答主
公司推迟给员工缴纳社保是一种违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照有关规定及时缴纳社会保险费，不得拖欠或者超期缴纳。由于公司推迟给员工缴纳社保，这将对员工的社会保险待遇产生不良影响，使得员工的权益受到损害。因此，用人单位不能推迟给员工缴纳社保，应当及时缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益。
2023-07-08 18:01活跃答主
法律分析:
社保是员工的一项基本福利，且社保现在和我们老百姓各项生活都息息相关，购房需要社保，还在读书需要购买社保，办理户口需要社保，社保已经融入到我们生活的方方面面了，员工在入职第一天单位就应该为员工缴纳社保且足额缴纳社保，单位不及时或不足额缴纳社保都是违法的行为。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法全文》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2023-07-08 18:01活跃答主
这是一种违反劳动法规的行为，可能会对公司和员工产生不利影响。如果公司一直推迟缴纳社保，可能会使员工无法享受相应的福利保障，也可能会面临罚款或其他法律责任。因此，如果发现公司推迟缴纳社保，员工需要及时向相关部门或机构进行举报或投诉。
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