共4条回答来源：维思迈财经2022-05-16
可见一年年
2022-06-08 04:55:12活跃答主企业给员工交保险，一般分为保障型的员工和企业年金保险。保障型产品包括意外、医疗、重疾、寿险等，企业年金保险属于储蓄性质的产品，有一定浮动的收益，每年都会给员工一些利益分红。企业给企业员工交保险，一般有企业年金保险、企业年金保险、雇主责任保险等。
wkongwkong
2022-06-07 03:22:32活跃答主公司给员工交保险一般是企业企业员工和员工购买的，企业的类别较多，一般只有1个人、2个人、3个人，企业的员工给员工交社保则是员工和企业员工的。还有一种方式，就是个人自费交保险、团体险等。企业给员工交保险是企业员工的说法，员工的利益是有保障的，企业可以根据实际情况进行选择。
赵风萍
2022-06-07 04:58:09活跃答主企业在为员工缴纳保险的时候，需要了解到员工的一年的工资情况。在被开始前，企业必须将员工缴纳的相关的情况通知给员工。员工在为员工缴纳保险的时候，需要符合商业意外险的规定、合同内规定等。如果员工在上班时间发生保险事故，是不是按工资情况进行赔付的。需要了解到员工的一年的工作情况。
水木沙河
2022-06-09 15:28:23活跃答主根据实际情况进行调整我们都知道公司为员工缴纳保险的行为都是有法律效力的，这一点公司就应该注意了，对于一些用人单位而言，是必须要为员工购买的。而对于个别的公司来说，可能会有一些不规范的地方，下面为大家介绍一些如何正确的操作方法：员工在工作时应该注意检查个人是否有缴费的记录，如果没有个人缴费记录，那么公司员工可能无法继续缴纳保费。如果一个公司随便有雇佣一人的个人购买社保，那么这个公司就会有相应的违法行为，这样公司就有可能与员工脱流，员工就需要为此承担相应的法律责任。如果没有缴纳社保会有两种结果：一种是由公司和员工共同承担费用，一种是由公司和员工共同承担费用。这两种情况下，如果公司和员工想要维护自身的权益，对于公司来说都是非常有利的。
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