共4条回答来源：维思迈财经2022-05-06
wkongwkong
2022-06-05 06:54:58活跃答主可以。《公司法》的规定，企业必须给员工上五险一金，企业必须购买的保险是企业和员工个人共同缴纳，员工是不允许强制性的。企业必须为员工按照《中华人民共和国保险法》的规定，企业作为投保人为其职工投保符合规定的员工基本医疗保险规定的职工均可以作为被保险人，为其未成年子女投保。
wkongwkong
2022-06-03 20:26:46活跃答主可以。公司给员工上五险一金，员工就算员工不是机关事业单位，员工也不能上五险，必须同时购买了企业意外险和健康险。企业员工可以持《企业员工基本养老保险证》和《雇主责任表》到劳动部门申请办理，并将员工的职工及其雇员工的社会保障关系转移来，然后再由该企业指定的员工办理的员工才可以。
八卦star
2022-06-05 01:08:04活跃答主可以。公司给员工上五险一金，员工的类别是需要根据被保险人的职业类别来决定的，一般公司会只对员工进行投保、挂钩调查，或者是商业性广泛的员工包括有“方帐户”，给员工上工资金额的一半是免费的。公司在给员工交的保险时，一般有意外险、人身意外险等等，员工可以以此作为团体投保方式投保团体意外险保障。
可见一年年
2022-06-06 09:28:10活跃答主由于各家公司的员工福利及保障基金都各有侧重，所以为员工购买保险也应从实际情况出发。如果您公司不知道怎么为员工购买保险，或是您看中了哪项福利之后，可以考虑先购买意外保险和重大疾病险；对于劳动密集型企业，保险公司可考虑为员工购买综合型保险，这样一来既可以提高员工保障，二来还可以减轻员工的担忧。您还可以考虑补充团体保险。根据情况合理选择保额该如何合理选择保额很重要。例如您需要为企业配置重疾和意外医疗保险，但由于保额过低，赔付力度不大，因此可考虑选择30万到50万元不等的保额。目前我国重大疾病的治疗费用平均为10万元，对于员工来说，10万元的保额够用就够。低支出，高保障对于一些没有底薪的劳动者来说，薪资高低无法应对大额支出，因此，要合理配置薪资费用型险种，将保额提高。
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