共4条回答来源：维思迈财经2022-05-06
赵颖隽
2022-06-05 06:34:32活跃答主工伤保险是按照合同约定的赔偿原则来赔偿的，当被保险人在发生意外伤害时，根据对应的条款约定进行赔偿。由于工伤保险属于一类，因此是有法律规定赔偿的，工伤保险的赔偿原则为职业病，如果受伤时，保险公司会一次性赔付被保险人。
wkongwkong
2022-06-04 00:14:18活跃答主工伤保险是按照合同规定赔偿的，不在赔偿范围内。也就是说，工伤保险是不赔偿的，不在赔偿范围之内。如果不够赔偿的话，就必须由工伤保险进行赔付了。假设工伤按照工伤保险的标准赔付的话，根据伤残等级按比例赔付的，职工伤的伤残等级按照保险合同所规定比例赔付，所以就可以赔付伤残了。
Karena56
2022-06-06 02:05:24活跃答主工伤如果是被公司报销的话，意外险是可以100人赔付的，因为意外险的赔付流程为意外导致受伤以及死亡，保险公司会按照合约赔付。如果不赔意外医疗费用，就要去社保局申请伤残等级，达到伤残等级并不等级，可以先去社保局反映，然后再申请工伤保险理赔。
水木沙河
2022-06-09 14:34:21活跃答主一级至四级伤残职工在停工留薪期满后仍未继续劳动的，其近期的工资收入、工伤医疗费用和生活费用等应当由单位支付，职工个人无法负担。享受工伤医疗赔偿的标准治疗工伤的医疗费用和康复费用的医疗费用，扣除医保给予的部分。超过基本工资和规定限额的，可以由工伤保险基金支付。可以参照医疗费用赔偿。其他工伤职工在治疗工伤期间的相关康复费用和护理费用的医疗费用，个人不负担。终止或者解除劳动合同的，其工伤保险基金应当扣除已享受的伤残津贴。为了提高伤残职工的保障程度，职工不缴纳工伤保险费的，可以不缴纳工伤保险，由单位代缴。工伤保险缴费基数《国务院关于工伤保险费缴纳的暂行办法》规定缴纳工伤保险费的职工，其缴费基数上限为当地上一年度职工平均工资的60、80元的月底，缴费基数上限为本地上一年度职工月平均工资的300（最低不得低于角汇率的60）。
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