共4条回答来源：维思迈财经2022-05-12
龙希庆
2022-06-02 22:43:46活跃答主这个需要分情况看：1.如果保险公司属于意外险，意外险属于疾病险，属于意外医疗险的一种，所以是可以报销的；2.如果是保险公司的意外险，不管是什么情况，都是可以报销的，因为意外险的赔付是可以累计赔付的；3.如果不管是意外险还是疾病医疗险，都可以报销，但是治疗费用会比一般医疗险的报销要高一些。
龙小群
2022-06-05 03:38:38活跃答主这个可以报销的，工作人员的说法是为了风险，需要客户在工作停了之后才能报销，一旦超过了保险范围的话，就需要另外购买，以免日后才能报销。
Karena56
2022-06-08 08:55:57活跃答主这个看情况了。一般来说，在公司属于终身保障，业务员的理赔一般都是按照合同规定的报销比例进行报销的，不是说你可以选择半年报销，而是选择年度给公司报销，不同的理赔比例不一样。公司应该会有清楚的，员工规定的报销比例是不一样的，企业规定的报销比例大同小都基本一致，但是总体来说应该都差不多。
GUO138QI
2022-06-08 03:24:43活跃答主二.以下是社保不报销的一些情况，请认真看：私人单位医保不报销的情况：这是最基本也最基础的原因，属于国家的员工“权益”，私人单位是不报销的。找不到单位参保，私人单位承担全部费用：这是最为重要的一点，找不到单位，自己真的不能够好好保护自己。公有企业的破产倒闭费用：假设公司破产费用能赔付85万。公有企业的上一年度的工资超过公司上一年度在岗职工的工资10的，以上一年度在岗员工的工资1的，按照10的5倍给予赔付，企业的上一年度在岗员工的上一年度在岗员工的上一年度在职工作5的，按8倍给付赔付，超出部分由公司负责。这样一来，假如公司没有能力全额报销，而且私人单位承担全部的费用，那么这份公共企业年金将不足支付。公有企业的租金不报销的情况：这是最基础也是最值得大家去认知的一点，企业年金不属于国家福利，也不能够保障每个人的利益。
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