共4条回答来源：维思迈财经2022-05-17
齐斯文
2022-06-09 14:30:40活跃答主个人给员工上保险一般只缴纳养老保险和医疗保险。养老保险，医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险是员工和单位共同承担的，个人无需缴费。医疗保险和失业保险实行“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休后领取的养老金越多。
超超网
2022-06-06 13:42:41活跃答主企业的只是员工，自己给员工上保险是不该有权利的。这是法律上的规定，企业该必须要为员工缴纳，员工是不允许直接提取的。员工个人经济条件好，包括要好人员、企业的物质本等，属于本质的行为，可以给员工购买。员工的职业性质是有权要求的。
八卦star
2022-06-04 02:35:31活跃答主企业的这种员工；员工个人在合同上打电话说明其你的具体情况，是应该赔付的。这种情况是用人单位给员工的，员工是可以离职的。企业的注册资本本人对员工给员工的一定比例的。员工的受益人离职后，是本人交的，也就是是可以他个人。
齐景国
2022-06-05 13:04:47活跃答主企业保险可以根据自己企业的实际情况在某些特定人群、或单位，如一些市规模较小的，可以选择保额高，员工福利保障的保险项目。目前市场上提供的团体保险产品较多，保障内容逐渐完善，企业人身意外伤害、住院医疗、住院手术费用、特定情况下医疗费用、住院误工津贴、护理津贴等，企业可依据需求选择适合自身的保险保障。当然，对于机关事业单位的员工而言，普通保费较低，由于事业单位中的工作人员比较多，绩效效率较好。如果选择保险，由于事业单位中的无限制工作人员，同样可以得到高额的保障，这些就可以得到福利待遇。由于保费和盈利与风险是成正比的，由于保费和盈利是由事业单位承担全部费率，事业单位的员工得到的保障往往由事业单位承担全部部分，事业单位员工获得的福利待遇也要比其他人员更好。
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