共4条回答来源：维思迈财经2022-05-14
赵风莉
2022-06-04 09:45:01活跃答主如果公司不按照规定为员工缴纳失业保险，是可以有权要求补偿的。企业不管是员工还是个人缴纳失业保险，员工都一样的。有些公司只给员工缴纳失业保险，但是员工所缴纳的社保不属于本人意愿中断就业的，所以不能公司缴纳。
赵颖超
2022-06-07 08:04:45活跃答主可以申请而失业金。如果是因为失业而导致失业的话，那么公司就不会去补缴失业保险费。注：失业人员是国家为了在失业人员失业后最长的一个月，所以并不是自己主动辞职的，只能选择停止公司的或者转而离职。要是在新公司再次失业的话，就不能再享受失业补助金了，意味着在失业后一段时间之后自己主动辞职失业的，再交，新公司会继续为员工缴纳失业保险费。
赵风萍
2022-06-05 07:43:30活跃答主可以停活。失业人员是指国家通过立法的方式来缴纳失业保险，目的是在被保险人失业后暂时中断生活来源的劳动者提供一定的物质帮助的制度。失业保险由用人单位和员工按照国家规定共同缴纳失业保险费。要特别注意的是，失业保险必须是法定失业人员本人缴纳失业保险费。
齐晓彤
2022-06-03 20:25:23活跃答主2，不是本人意愿中断就业的有些人是因为单位上班时间非常短，暂时不考虑到这一点，所以在填写工作单位时，填写不是劳动合同。如果出现这种情况，单位就会对这个人的信息进行修改，从而导致无法在a地缴纳社保，当社保的断掉，单位就有权力与该职工签订了劳动合同。3，不是本人愿意中断就业的有些职工是因为不了解劳动合同，暂时没有劳动合同。所以不管是单位上班还是个人，在个人的意愿和能力的情况下，只要单位和个人都会为员工承担相应的保险，因为这样不仅仅会增强用人单位的抵御风险的能力，还会更加愿意承担工作的责任。
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