股票期权账务处理方法及注意事项

股票期权是一种给予员工将来以特定价格购买公司股票的权利的奖励制度。这种奖励制度常见于创业公司或初创企业，目的是吸引优秀人才，并让员工与公司共同成长。对于公司和员工而言，了解股票期权账务处理方法及注意事项十分重要。

一、股票期权会计处理方法

1. 表现方式

股票期权的行权价通常低于市场价，因此会计处理方式是在员工行权时，将行权价与市场价之差计入公司利润。具体表现为：

（1）股票期权授予时，不需要记账。

（2）当员工行权时，将行权价与市场价之差计入公司利润，并相应地调整股东权益。例如，行权价为每股 10 元，市场价为每股 20 元，员工行权 1 万股，公司将共产生 10 万元的股票期权费用，此时公司利润将减少 10 万元。

2. 分类处理

股票期权按照是否满足条件分为“有条件”和“无条件”两种，会计处理方式也不同。

（1）有条件股票期权

如果有条件股票期权是按照一定的条件（例如员工必须在公司工作满一定年限后才能行权）才能行权的，那么在公司给予股票期权时应当将其看作是公司的负债，并在期间应当根据证券市场价格对其进行估值，相应地计提摊销费用，直至条件得到满足。

（2）无条件股票期权

如果无条件股票期权是无需满足任何条件即可行权的，那么在公司授予股票期权后，应当将其看作是公司的股东权益，并在员工行权时计入股票期权费用。如果员工未能行权，可以在股票期权到期时，将其取消，相应地调整公司股东权益。

二、股票期权注意事项

1. 规划股票期权计划

股票期权计划应当遵循公司的战略方向、业务模式和市场情况。同时，公司需要确定股票期权授予的比例、授予时间、授予对象等重要事项。应当制定适当的政策，以支持股票期权计划并促进员工员工的积极性。

2. 清晰的期权奖励协议

股票期权的计划应当制定清晰的期权奖励协议，以明确股票期权授予的条款、股票期权行权条件、行权期限、股票期权费用等等。协议还应该涵盖期权变更、估值和会计处理等事项。同时，公司需要确保协议符合法律法规和公司章程的规定。

3. 股票期权行权时机的考虑

员工股票期权的行权时间是十分重要的，此时市场股价对员工和公司都有很大的影响。对于员工而言，应当考虑股价的波动，选择适当的时机行权以获得较高的收益。对于公司而言，应当考虑期权费用的计提以及股票期权的影响，避免出现应收未收等问题。

综上所述，股票期权是一种有利于员工和公司共同发展的奖励制度。公司和员工需要认真了解股票期权账务处理方法及注意事项，以制定合理的计划及政策，保证股票期权计划的顺利推进。