共5条回答来源：维思迈财经2021-02-19
辛培成
2022-01-16 12:43:34活跃答主关于执行总监、运营总监、营销总监的差别，一般会比较明显的出现在成熟的公司管理体系中，在创业公司或体量较小、业务较为单一的公司，这些岗位雷类型多是相互交叉、重叠。具体而言，1、执行总监：类似工程上的项目总监，是做具体实操的，以项目。
黄盛文
2022-03-10 15:08:38活跃答主新华保险正式职工入职需要签制式化的劳动合同必须签这些！如果签约的是“保险代理合同”请注意这只是代理人关系，不是所谓的“正式职工”。大部分业务员哪怕区域经理，业务总监也都是代理关系而非正式职工。
龙巧云
2022-02-23 08:26:19活跃答主你知道那些人为什么非要找你么？因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。我不是非要说保险行业不好，但事实上，如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。你觉得可能么？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
车巧林
2022-05-15 11:24:38活跃答主在保险公司的员工层面，讲师是属于高层次人才的，需要经过公司的持续培训和锻炼后，才能成为合格的讲师，待遇刚开始可能属于中游，以后会大幅提高，而且发展空间很大，属于保险公司的高端人才。请一定要问好，如果是讲师，那一定是人力资源部参与面试和签订合同的，属于内勤员工，一定不要被忽悠成外勤业务员。
管爵杉
2022-04-17 07:23:15活跃答主我是新华人寿的一名业务主任，待遇还可以，不过你应聘的这个岗位比业务员好多了，有固定的收入，应该还可以的，新华本身就好。
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