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2022年育儿假新规定：福利待遇和申请流程详解

来源：维思迈财经2023-06-29 15:42:10

2022年育儿假新规定：福利待遇和申请流程详解

随着社会的发展，育儿假已经成为了家庭中不可或缺的一部分，是父母照顾孩子的法定权利和义务。为了有更好的生活，许多家庭都希望能够得到更多的福利待遇，更加详细的申请流程也能让大家更快的申请到应有的待遇。为此，2022年育儿假新规定出台，本文将为大家详细介绍其福利待遇和申请流程。

福利待遇：

1.育儿假期

新规定规定，育儿假期由原来的男女合计273天，增加到了每位父母单独拥有的365天，且可以自行分配。父母们可以根据家庭实际情况，在父母之间共同分配这365天的育儿假期，以便更好地照顾孩子。

2.育儿假津贴

新规定中，育儿假期中父母可以享受到每月不低于本人平时工资的80%的育儿津贴。

3.生育保险金

新规定规定，凡是在生育日期之前有参加社保的新生儿，都能享受到生育保险金。生育保险金的数额和时限将会根据各地社保局的规定而有所不同。

申请流程：

新规定中，申请育儿假的程序也进行了一些调整。下面为大家详细介绍具体流程：

1.提前申请

父母们需要在育儿假期前提前90天向所在工作单位提交育儿假申请，等待单位的审核，并在育儿假期结束后将育儿假期的使用情况向所在工作单位进行报告。

2.现场审核

申请育儿假津贴和生育保险金，需要在当地的社保局进行现场审核，提交相关证明材料，通过审核之后，按照规定时间领取相应的保险金。

总的来说，2022年的育儿假新规定让父母们可以拥有更多的权利和福利待遇，也让整个申请流程变得更加简单和清晰。无论是对于家庭还是社会来说，这都是一项重大的进步。

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