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企业招聘没有职位介绍

来源：维思迈财经2023-04-12 11:00

某家企业开展一次招聘活动，但却没有在招聘信息中提供任何职位介绍。许多求职者对此感到困惑，不知道应该应聘哪个职位。于是，他们纷纷向企业负责人提出疑问，希望能够得到更多的信息。

负责人却一直坚持说：“我们只想了解你的能力和潜力，职位我们会根据你的表现决定。”

于是求职者们开始了笔试和面试的流程。他们都非常着急，毕竟不知道应聘的职位是什么，也不知道自己是否适合。但是在经过一番考试后，他们却惊讶地发现，企业的招聘方式让人们有了更多的机会去发现自己的潜能。

其中一个叫做小明的求职者，被安排到了部门的销售岗位。在开始工作之前，他并没有太多相关领域的经验，也不知道自己是否能够胜任这个职位。但随着时间的推移，他逐渐展现了自己的才华和领导力，逐渐成为了这个部门的核心成员，并成功地推动了销售业绩的提升。

原来，企业招聘没有职位介绍的做法，是为了让求职者们更多地发挥自己的能力和潜力，而不是受限于自己一直以来的职业经验和专业。这种招聘方式不仅让企业发现了更多的优秀人才，也让求职者们更多地认识自己、发掘自己的潜能，实现了双赢的局面。

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