共3条回答来源：维思迈财经2021-09-19
齐智敏
2022-03-04 17:58:21活跃答主第一，企业基本养老保险单位降费从20%降到19%，国家没有强制要求，并且降费是阶段性的，不是固定不变的，具体降费由各个省市自行决定。从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2019年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。第二，企业降低缴费费率。和职工无关，职工的缴费费率没有降低，也不影响职工的退休待遇。
黄益珩
2022-02-26 22:14:44活跃答主5月1日起，各省以本省城镇非私营与私营单位就业人员的平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数的上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。
贾鹤鸣
2022-05-20 16:13:45活跃答主我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。那么作为企业单位需要承担社保的比例，大约是养老保险需要承担20%，医疗保险需要承担60%业保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担0.5%，生育保险需要承担0.4%。所以说我们个人和单位相加的一个社保缴费比例几乎可以达到40%，这在世界范围之内也是比较高的一个缴费比例。我们社保部门提出降低这个社保费率，那么既然不会降低我们个人的一个社保费率，所以说我们倒数的工资是不会有什么根本性的改变的，因为你之前交纳多少的社保费用，那么今后降低社保费率以后还是应当扣除多少的社保费率，所以说并不会对我们公司产生任何的影响。但是提出的这个降低社保费率，主要是针对企业所承担的这个养老保险的比例过高来降低一定的缴费比例，从三年前就已经实施了这个降低社保费率。并且很多地区已经从20%降到19%了，甚至有的地区达到18%养老保险这样一个交费，所以说这也对我们企业单位所承担社保费率，减轻一定的企业负担，起到了一定的作用。那么企业的用工成本压力降低，实际上为企业的经营利润提高做了一个很好的铺垫。当然2019年社保有一个很大的变化，就是社保税务改革，那么以后的社保由税务开始征收，所以说就要求园所在的企业单位按照员工的一个总数和员工本人的工资标准来购买社保，实际上这样一个改革又无形中增大了企业的一个缴费压力，因为很多企业单位他之前并没有按照员工的本人工资标准来缴纳社保，那么这样一来，如果要按照员工本人工资来缴纳社保的话，就增加了企业和员工方向的一个购买社保的费率。那么相应的我们如果提高个人的一个缴费，实际上到手的工资不但不会增长，而且还会减少。
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