共3条回答来源：维思迈财经2021-12-20
米央华
2022-05-08 23:44:02活跃答主是的，产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间，女职工的待遇不得低于平时的待遇。女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
齐新林
2022-03-01 14:31:28活跃答主养老金计算要使用你累计缴纳养老保险费的年限，每年缴费基数、每年退休地社会平均工资等，甚至你每一笔钱缴费的时间不同，你的养老金都不同。除了当地社会保险在你退休时通过你缴费情况去计算。所以没有人能答复你的问题。
黄益慧
2022-04-13 19:23:46活跃答主单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。
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