共3条回答来源：维思迈财经2020-05-11
齐文玲
2022-05-19 10:11:09活跃答主这个估计比较难有人能告诉你哦。建议先面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何，有机会能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。
黄盛润
2022-04-20 09:32:32活跃答主看地方啊，看是几级机构啊。都不确定的，后援普遍比前线工资低，因为压力也小，过试用期一般内地大城市普遍2.8-3.5K吧沿海高一点，小城市低一点。
龚少红
2022-03-12 18:12:16活跃答主首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。
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