赵高定

2022-02-20 14:17:29活跃答主

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国寿是国内最大的保险公司。每年的保费收入，国寿更是比AIA多很多。如果说是想实习，并且更适合实习以致以后的工作，2家都差不多。因为他们都很大了，你个人的发展空间很有限。为了以后考虑，选择刚成立的保险公司，或在当地刚开始营业或筹备中的保险公司，以后发展会更好些。

龚宏龄

2022-02-04 16:07:30活跃答主

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第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理,又可以省下庞大的广告开销费用。第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入.别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。是什么样的天文数字？——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。

赵顺财

2022-02-01 03:36:21活跃答主

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单就保险来说都差不多，包括理赔额度和理赔范围及出险速度等。但是人寿跟平安两家已经不仅仅是报销公司了，它们的业务范围更广，涉及投资理财等方面。1、友邦保险全称美国友邦保险有限公司、澳门特别行政区、台湾地区以及澳大利亚、文莱、关岛、印度、印度尼西亚、日本、韩国、马来西亚、新西兰、菲律宾、新加坡、泰国及越南等地。

齐晓民

2022-01-29 09:19:56活跃答主

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人寿名气比较大，品牌效应明显，国资里面的领跑者，初期相对待遇优厚，利于新人生存；友邦属于纯外资公司，国外的经营模式，管理非常人性化，公司对员工出勤、参与活动等要求相对不太严格，培养出的代理人素质都很高。还有合资的如信诚人寿等也都不错。关键是所在团队和主管了。