共5条回答来源：维思迈财经2021-10-15
龙少飞
2022-01-17 14:19:42活跃答主最近，平安福2019版升级到了2019Ⅱ版，升级后没有增加很多新保障，价格却变得更贵了。下面我们将平安福2019Ⅱ和梧桐树保险网专属定制的完美人生守护重疾保险对重疾、轻症、中症的保障力度都很强，还对少儿有特殊关爱，身故、全残、豁免等责任也一应俱全，无论是保障范围、保障力度还是性价比，都完胜平安福2019Ⅱ，更值得选择。
赵顺贵
2022-03-22 17:28:25活跃答主亲，保险业底薪都比较低，除非你应聘的就是管理人员，如果是正式管理人员的话，平安的待遇是要略高于太平洋的，福利方面其实两个公司都差不多！！你进去就知道了，相对来说，平安更加好混一点！！。
窦进良
2022-05-11 16:29:56活跃答主保险公司的代理人不是保险公司的员工，所以不存在待遇问题。
黄石容
2022-04-20 05:06:57活跃答主不要看表面的东西，要看到实在的东西，很多人说公司大，国企，这些跟代理人1毛钱关系都没有，主要是看产品对于客户的利益，营销员的福利待遇，退休后能不能得到很好的资源传承，这些才是最重要的，。
赵颜鹏
2022-05-04 05:58:24活跃答主如果从事保险工作的话，太平洋保险公司好做。太平洋保险除了是国内三大保险公司之一，是世界500强企业外，培训学习也是很专业的，培训班中可以学到沟通技巧，心理学，管理学，金融学等方面知识，这些培训都是带薪培训，完成培训会发放学习津贴，这些都不要求业务考核的。还能认识各行各业的杰出人士，并且公司对新人的待遇也是优厚的，比如公司对新人全年12个月有双倍佣金的政策，在最初的业务拓展上付出一倍辛苦，获得双倍收入，并且公司全年提供的80个客户资源，让新人尽可能的轻松完成业绩考核，慢慢也学会如何开拓陌生市场。而第二年的续佣也比其他公司要高，还能计入第二年的绩效津贴，让新人的收入更上一层楼。太平洋的晋升机制也很好，增员2人即可晋升准主管，获得准主管培养津贴，增员3人即可晋升正式业务主管，可拿到管理津贴及新人辅导津贴。轻松成就梦想，轻松实现自我价值。
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