齐文榜

2022-03-25 23:53:33活跃答主

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今天刚刚从中国人寿收展出来，我干了3个月，你们猜我拿了好多工资！哈哈！700多，有300多还是去闹得没得办法了，给我们发的，当初说的有底薪，有全勤，到发工资的时候说谁跟你说的，我去你的，从来没有遇到这样的公司，今天去辞职，需要9个人签我也就不说了，看到我们来了，估计找借口不签，你是个什么意思，更搞笑的是，有个领导跟我们说，过去的已经过去，我们要向未来看，我去你妈的，中国人寿，说实话这一次，我见人就会说你们做出来的好事。

黄知坤

2022-04-27 09:03:11活跃答主

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千万别信收展面试的鬼话，都是忽悠人，面试的时候苦口婆心说的很好听，入职开了工号就建议你自己买，什么利益最大化，等于首年保费不用钱，完了就不教你做事，也没有真正意义上的底薪，所谓底薪还是要跟业绩挂钩，恶心的很。还成天增员增员，增一个人有多少钱这样，这跟传销有区别么？只不过挂羊头卖狗肉罢了，拿着央企的幌子搞传销，怪不得近几年保险行业名声这么这么臭，还经常说人家平安友邦诋毁中国人寿，重点是中国人寿自己在砸招牌，还什么与国同寿。还说什么收展倍增，只不过借着扩大规模来增长保费，坚持留着的人要么业绩真的好，要么就是会忽悠人进去而已。

黄真浩

2022-05-03 06:46:49活跃答主

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个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势：1、有所谓的底薪，保险公司称为津贴。2、公司分配的客户资料，这些客户资料就是公司的孤儿保单。基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月，转正后收展员职级为600元，然后收展主任800元，高级收展主任1200元，资深收展主任1500元。收展员以上职级，最多可以拿到底薪的150%。收展部是一种以售后服务为主，以展业为辅。收占70%，展占30%的比营销团队要更专业、要了解一个公司所有的险种及现在早已停止销售的产品的专业的高素质的队伍，且要努力打造成一种取代营销制的一种未来寿险的销售模式的一种专职部门。

齐新章

2022-02-28 20:25:46活跃答主

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收：指的是把保单的后续保费收清，并不是叫你去收钱，而是让你想办法跟客户说，让他们按时缴纳费用。打电话只是其中的方式之一。展：指的的就是展业、拓展业务。做好客户的二次开发，增效增值收展部的业务员工作是要出去跑的，费用当然也就是自理的，除非是单位要求去紧急处理的事情才可以报销费用。这个部门业务员底薪也就600一个月，晋升之后底薪会有所提高。如果你的业绩够好，出的单够多，一个月还是可以有3000左右的，新人刚进公司，是不可能跟老业务员一样一个月有上万元的收入。所以不要太过于片面的相信一些老业务员的话。这个部门在着装方面的要求不是很严格，一般的衣服都可以以前收展部的宗旨是“以收促展、收展并重”，但随着一些地方的体制改革，收展部不再是以收促展了，工作重心是以展为主。所以，进入这个部门工作，想要有好的业绩首先要熟练掌握个人的说话技巧，也要有一定的社会关系网才可以。这个部分的最大特点就是换人频繁，考核不及格就要离司。所以你要做好心理准备。