龚希学

2022-05-13 20:36:16活跃答主

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内勤没有外勤压力大，但是如果一个想成长想学习的内勤，会主动跟着团队的成长而不断提升自己。这样一定会有来自自我要求的压力。来自职Q用户：婉鼠游龙天下没有免费的午餐，关键看你能不能耐得住寂寞，能不能想明白自己要什么来自职Q用户：刘先生。

龙小英

2022-04-18 04:12:17活跃答主

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大概你不了解中国平安公司吧,他招内勤也是分好多种类的,中国平安下属有银行证券保险3个大块,每一块都有很多不同的岗位,如果招聘的是中国平安人寿部门的话,他也有很多部门的,比如售后理赔部,他的每天核算量是很惊人的,所以也是需要大量人才的.如果你对于岗位有疑问的话,应该咨询你当时招聘的负责人.还有任何进入平安的新人,都是要进行一系列培训的,而且有3个月的试用期,如果你的表现突出的话,是可以直接转正的.待遇问题就不是几句话能说明白的了,这需要你进入公司了,才能够从你的上级那里知道.至于发展前途还是很不错的,集团一直在稳定扩大,从一家小小的地方保险公司发展到现在的全国性质的合金融银行保险3位一体的有实力的综合企业,在同行业中算是数一数二的了.还有就是在中国平安,你只要有能力,你肯定是有丰厚的回报的,这里只养勤奋用心的人.我也是平安的一个新人但是我觉得我成长的很快,也很有前途。

连予生

2022-04-05 00:22:02活跃答主

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第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？真要找这些非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。你知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：第一不会谈条件,遇到劳动法的问题不了了之.第二薪金可以节省,请一群跑腿花的钱!比不上请一个有经验的人.第三,没业务来源可以随便的萧洒的解雇掉他们,完全不需要什么理由.正好没有劳动部门约束他们!第四他们无论有没有业务都没多大的关系,他们只要的是宣传效果!只要有一两个说保险的好就会有人叫好!!羊群心理,又可以省下庞大的广告开销费用!第五借助培训人才可以增加公司内部的财政收入.别以为几十块钱不是钱!告诉你们50块一个人,一个月有多少人来面试?一年有多少人来面试,来来走走的源源不绝!第六他们建议你们考证而且挂靠他们公司,你可知道他们一年的报税是多少钱吗?那是天文数字,无论他们在公司业务量有多大!他们也是每年报定额的税务!那钱是一定的,反正他们公司的游击人员越多!业务量就越大!而保单的额度是由他们公司定的!那可以赚多少钱??第七他们希望更多的人加入公司,那就做就更多的下线人员,上线人员就可以高枕无忧的,定期定量的向公司汇报业绩,而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造!。

边占新

2022-03-30 08:48:06活跃答主

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组训的发展方向较广，可以转策划，督导，也可以是营销管理，负责的事物也比较专一，主要还是讲师角色。营销管理岗一般是要求有管理或者组训经验的，负责统筹安排绩效达成。2个都还不错，如果你担心被忽悠，可以询问下签的是保险代理人合同还是劳动合同，前者是外勤后者是内勤，代理人资格证是肯定需要取得的。

赖鸿斌

2022-01-14 03:15:25活跃答主

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看是什么部门招聘了。业务人员招聘的都是做业务的。如果是公司招聘，可以考虑。