辛国江

2022-02-23 00:55:42活跃答主

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省人社厅错误理解人社部201928号文件，制订“新”办法出现了巨大偏差国家人社部201928号文件中第四条原文如下：四关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2019年10月1日前简称改革前，下同参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法含职业年金待遇计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员2019年10月1日至2019年12月31日发放超出部分的10%，第二年退休的人员2019年1月1日至2019年12月31日发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员2024年1月1日至2024年9月30日发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。上面的国家人社部文件非常明确，非常清楚，1全国统一不是某局部地区执行人社部201928号文件，一个标准。2把2019年10月至2024年退休的列为“中人”。中人”的“过渡期”为10年。3这10年过渡期计发退休金的最根本的思想是“保底限高”。4明确了对“老”“新”办法的计增率2019年10%，2019年20%……2024年100%，这个增长率的基数是“新”办法比“老”办法“超出的部分”，既不是“老”办法算出的退休金，也不是“新”办法算出的退休金，而是“新”“老”办法之间“超出部分”。例如：2019年按“老”办法算出的退休金为5000元，按“新”办法算出的是6000元，超出部分是1000元，1000x10%即为100元，2019年“中人”的退休金即为5100元；又如，2019年退休按“新”办法算出是7000元，超出部分即为1900元，再乘以增长率20%，为380元，2019年退休金即为5480元；再如，2019年以“新”办法算出的是8000元，超出部分8000一5480=2580，再以此作基数乘以30%=774元，2019年的退休金即为5480十774=6254元……以此类推至2024年。这才比较符合国家人社部“平稳过度”“保底限高”的真实意图。而省人社厅理解上出现了偏差，是把上一年的退休金当作递增的基数来乘以增长率，所以才出现每年退休金上千元的巨大差距。我国今年对外公布的经济增长率为6.5%，而据说内部掌握的实际增长率要低很多，如按省人社局的“新”办法，最后一年的“中人”退休金轻松地达到一万五六至两万多，因为每年的基数在飞涨，2024年退的将是2019年退的三四倍。我国经济在这几年中不可能放卫星，估计国家也拿不出那么多钱来解决飞快增长的巨额在职人员工资和退休养老金的，要同企业退休人员“并轨”更是不可能，后退“中人”的基数每年在上涨，增长率10%实际都会在千元以上，企业退休人员坐上火箭都追赶不上。所以，省人社厅错误理解国家人社部201928号文件精神，制订出的新办法与国家经济发展速度相悖，制订和实施都出现了严重偏差，希望省人社厅尽快纠正。

黄皓月

2022-01-20 11:25:01活跃答主

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机关事业单位工作人员退休工资与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

黄盛璋

2022-03-30 04:33:31活跃答主

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2019年机关事业单位养老保险个人缴费比例是本人缴费工资的8%，由单位代扣。依据如下：根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《人力资源社会保障部财政部关于印发在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》第三条基本养老保险基金筹集规定：1、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。用人单位应当及时申报、按时足额缴纳养老保险费。2、单位缴纳基本养老保险费，员工个人不缴费；生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。