龚孝雄

2022-01-31 04:11:00活跃答主

本回答被提问者采纳

不懂的不要乱说。如果真正的督导，是隶属于营销部的，而营销部是一个人寿保险公司的核心部门。督导。就是监督指导。对于从事的人员要求比较高。好的督导要对于经营数据非常敏感，并能从数据背后发现问题。同时对于各种推动活动要非常精通。一般的督导人员就是通过报表追踪一些数据，做一些上传下达的事情了。当然，在保险业现在大的环境背景之下，不排除有些公司用一些华丽的名称欺骗求职者做业务员，但是就督导本身而言确实是一个内勤岗位。希望对你有所帮助，有事请留言。

龚尚福

2022-03-08 20:23:11活跃答主

本回答被提问者采纳

鉴别方法很简单，第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？真要找这些非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。那些用户名就是联系方式，给你发广告的，每个人都自称赚钱，要你去加入。你看看他们的产品和制度就明白。加入的要交300左右的费用，会员发展下线可以赚取佣金并不断升级，采用多层次计酬制度。由于该公司有产品，网站制作看起来很正规，因此得以迅速地聚拢了大量会员。仔细想想，这种一次性费用真的能够支持正规运作的公司发展吗？其次，不知道加入的会员有没有认真看过该公司的产品。我看过，很垃圾，缺乏长期发展的基础，不是为了赚钱，没多少人会愿意出那个价钱购买。那些付了钱的会员有多少是真正用户？这些打着新科技招牌的网络传削公司，要你继续拉人参与，从中分成给你。如此明显的传削行径，居然还吸引了不少网络上希望SOHO的人加入。

龙宇锋

2022-02-28 01:16:02活跃答主

本回答被提问者采纳

我是保险行业内勤人员，根据你的阐述，你这里讲到得经理助理应该是业务方面的工作，当然并不是骗人的，只是根据应聘者的素质，也许会直接给你一个白板主任的职位，比普通业务人员会待遇好等，但是既然你想应聘文员，我想你不必报太大的希望。还有一种可能就是你的条件优秀，也许有可能被领导看中，会帮助你由外勤转入内勤。合众人寿是一家不错的公司，险种和服务都不错，如果你有机会可以应聘内勤。建议你去应聘内勤试试。提醒你：保险公司的内勤招聘与业务人员的招聘是分开的，招聘内勤的事公司的人事部的工作，而不是营销服务部的工作，所以，你要先打电话问问他是什么部门，你就容易判断了。希望对你有所帮助，祝你如愿以偿。

龙希庆

2022-02-08 06:30:25活跃答主

本回答被提问者采纳

保险公司的话你非要去信，难道就不你稍微用脚趾头想一下？长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。