共4条回答来源：维思迈财经2021-05-13
齐晓晶
2022-04-19 19:40:32活跃答主可以！当事人属于双重劳动关系，基本养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险均不可以重复缴纳，只有工伤保险应当分别缴费。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
龙小马
2022-04-23 18:40:20活跃答主首先，确认下单位是否缴纳的是五险一金还是说只是缴纳单工伤，如果是五险一金，那可能是查询的方式不全的缘故，建议：1、去各区县社保局办事大厅窗口人工查询，带上身份证即可。2、在社保经办大厅，社会保险自助一体机查询。3、登录当地市人力社保局公众信息网社会保险查询页面。4、拨打人力社局服务热线12333，区号当地。如果都没有查到，那就找单位咯。
辛培乐
2022-01-21 02:32:57活跃答主肯定是不合法的，按照规定用人单位必须要在员工入职次月给员工缴纳五险一金，你描述的这种情况如果用人单位只给员工缴纳工伤保险，员工可以拨打12333投诉，或者直接到当地劳动监察部门申请仲裁，要求用人单位补缴剩余的四险一金。
连丽萍
2022-04-25 02:35:54活跃答主养老保险，医疗保险分为公司缴纳和个人缴纳两个部分，个人缴纳的部分是要从工资里面扣除的，不过不会超过工资的11。
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