共4条回答来源：维思迈财经2021-05-04
窦连江
2022-02-17 12:27:59活跃答主养老保险缴费的计算方式是这样的，公司缴纳职工工资总额的20%，您个人缴纳您工资的8%再乘以您选择的养老保险档次，所以您个人缴纳的部分是根据您的工资水平来计算的。招商信诺提醒您，如果您的工资低于您所在地区的年度省社会平均工资水平的60%，您需要按60%为基数来缴纳养老保险，如果您的工资高于年度省社会平均工资水平300%，则按照300%为基数来缴纳养老保险。
窦连江
2022-04-06 16:07:46活跃答主养老保险个人账户如何计算养老金=全省上年度在职职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资1+本人平均缴费指数÷2×缴费年限×1%。个人养老保险是按缴费基数的20%缴纳的，其中缴费基数的12%划入统筹账户，缴费基数的8%列入个人账户。以后退休时计算养老金金额同样分二部分。一部分是从统筹账户中计算，就是基础养老金；另一部分从个人账户中计算，就是个人账户养老金。基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳。城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
赵骆伟
2022-05-12 08:21:15活跃答主社会保障金的计提标准一般是按职工个人上年的工资收入标准计算,社保中心每年都要求企业统计上报职工收入,并经核准作为计算依据.扣除的标准是:养老金:个人8%企业22.5%医保:个人8%企业22.5%失业:个人1%企业2%工伤:企业0.5%生育:企业0.5%另外企业还要交残疾人就业保障金企业缴纳的社会保障金由两部分组成:1.企业应交纳部分2.职工应交纳的部分,是从职工工资中代扣的单位在交纳时是一并缴纳,在计提工资时不作处理,发放工资时再处理,分录如下:一.计提工资时借管理费用--工资贷应付工资二.发放工资时从中扣除职工应交纳的部分借应付工资贷其他应付款--社会保障金代扣职工应交纳的部分现金实际发放的金额三.一并交纳时借其他应付款代扣个人应缴的金额应付福利费企业应交的医保金额管理费用企业应缴的除医保外的金额贷银行存款总交纳的金额注:上海市规定企业交纳的医疗保险在"应付福利费"中列支想了解更多的保险知识，可以进入&&“多保鱼讲保险”进行免费咨询。
龚寒鹰
2022-05-09 16:19:19活跃答主这又是一个很难精确回答的问题，不过还好，白山的养老保险计算方法，白山的公众号和官网上都有公布，如果实在不想研究，也可以直接拨打服务热线咨询。
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