齐晓敬

2022-02-01 08:36:17活跃答主

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社保缴费基数，这个答案很难准确，全国每个城市的基数都不相同，并且每半年缴费基数都会由当地统计局公布调整一次，所以这里很难给您一个准确的答案，建议您直接电话当地养老保险服务中心进行咨询，榆林的社保服务热线是电话：0912-3884376 ，或者拨打当地区号+12345转接到社保服务中心咨询也可以。

龚尚英

2022-04-17 04:05:45活跃答主

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社会保险缴费基数怎么计算：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。社保缴费金额=缴费比例×缴费基数。算法都是一样的，具体的数字和比例，就是根据各地的实际情况往里面套了。由于各地的政策不同，比例也会有所差异。想要在生活的意外和风险来临时更从容，就要配齐四大险种。点开即可了解：缴纳基数是定的，企业在一定范围内自己定，然后上报缴纳基数，每年年中更新一次。对法律有敬畏之心，按法规来算的公司，他们的社保缴纳基数是按照员工上年度的平均收入来定的，比如说公务员、国企事业单位员工等等。有些公司按照你的合同工资来全额缴纳，也很不错。有些公司以社会平均工资定缴纳基数，给员工缴纳社保，也可以。有些公司按照当地社会最低工资给员工缴纳社保，很坑，但为了给企业减负，这也是法律允许的。当然，关于社保，了解这些远远不够。首先我们要明确，社保绝对是我们这辈子最值得买的保险！因为社保这东西，会伴随我们一生，在人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等某个时刻，你总要用到。

黄睿杰

2022-03-03 23:16:15活跃答主

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社会保险缴费基数是按上年度当地人均收入计算的。全国各省市基数都不一样，但缴费比例基本一样。详情可咨询你市社保中心，也可打你省劳动保障热线12333咨询得官方答复，不会有误。

车建仁

2022-05-18 14:47:24活跃答主

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产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资即员工以往每月的实发工资标准，下同高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

黄盛松

2022-03-25 18:56:08活跃答主

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社会保险基数简称“社保基数”，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。