齐晓宇

2022-04-26 23:18:52活跃答主

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机关事业单位福利待遇制度机关事业单位福利待遇制度主要是指国家和单位为保障和解决机关事业单位工作人员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险待遇之外，以补贴、实物和服务等方式，对工作人员给予经济帮助和生活照顾的制度。机关事业单位福利待遇制度具有保障性、辅助性、实物性和多样性的特点，其主要是对职工基本生活有保障作用，对职工部分支出有弥补作用，同时也有利于恢复职工的工作能力，维护职工的身体健康，调动职工的工作积极性。机关事业单位福利待遇制度主要包括六个方面的内容，即工时节假制度、休假制度、优抚制度、福利费制度、福利补贴制度和集体福利制度。扩展资料：五险一金：养老保险：单位：22%、个人8%；失业保险：单位：2%、个人1%；生育保险：全由单位负担；医疗保险：单位：12%、个人2%；公积金：单位：7%、个人7%社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

齐晓娇

2022-04-07 11:22:54活跃答主

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机关事业单位福利待遇制度机关事业单位福利待遇制度主要是指国家和单位为保障和解决机关事业单位工作人员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险待遇之外，以补贴、实物和服务等方式，对工作人员给予经济帮助和生活照顾的制度。机关事业单位福利待遇制度具有保障性、辅助性、实物性和多样性的特点，其主要是对职工基本生活有保障作用，对职工部分支出有弥补作用，同时也有利于恢复职工的工作能力，维护职工的身体健康，调动职工的工作积极性。机关事业单位福利待遇制度主要包括六个方面的内容，即工时节假制度、休假制度、优抚制度、福利费制度、福利补贴制度和集体福利制度。第一部分工时节假制度一、工时制度1995年3月国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》四、集体福利集体福利主要用于单位举办的各种福利活动，上下班交通车、职工食堂、单位幼儿园、单位卫生设施、文化体育活动及娱乐设施等，具体由单位依据实际情况而定。

边友康

2022-01-19 12:13:18活跃答主

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西安住房公积金管理委员会关于调整2019年度住房公积金缴存基数的通知时间:2019-6-30西房金管发〔2019〕2号各住房公积金缴存单位、各受委托银行、西安住房公积金管理中心。三、职工2019年度住房公积金缴存基数低于西安市政府规定的本地区2019年最低工资标准的，以本地区最低工资标准做为职工住房公积金缴存基数。新城区、碑林区、莲湖区、雁塔区、未央区、灞桥区、阎良区执行的最低工资标准为600元/月，长安区、户县、临潼区执行的最低工资标准为520元/月，周至县、高陵县、蓝田县执行的最低工资标准为480元/月。四、2019年新调入和新参加工作的职工，以实际发放工资的月份数计算其缴存住房公积金的月平均工资。五、2019年度住房公积金缴存比例暂按原规定执行，但单位和职工住房公积金缴存比例最低各不低于5%。六、职工2019年度住房公积金月缴存额为职工本人2019年月平均工资分别乘以单位和职工的缴存比例之和。计算结果四舍五入到元。七、各单位必须按照通知要求做好2019年度职工住房公积金缴存基数的调整工作，不得以任何理由不给职工调整住房公积金缴存基数。西安住房公积金管理中心要对单位住房公积金基数调整工作进行执法检查，被检查单位应提供有关部门核定的工资基数的有效证明。八、住房公积金各受委托银行要积极配合、协助缴存单位做好住房公积金缴存基数的调整工作。单位缴纳应按照以下比例：1．养老保险金——单位20%,个人8%；2．医疗保险金——单位8%+补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；3．失业保险金——单位2%，个人1%；4．工伤保险金——单位0.6%；5．生育保险金——单位0.9%。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。