共3条回答来源：维思迈财经2021-03-13
齐晓巍
2022-05-03 06:36:39活跃答主签了长期合同的，如果你在厂里做错了事，使厂里损失经济，那你也别想赔偿了，不陪就算好了，如果你没有犯什么事，那厂里辞退你，那要根据劳动法去提起讼诉去告他们，让你得到应有的赔偿。
赖鸿华
2022-03-08 18:34:02活跃答主签了长期合同，如果被非法辞退的，应当依照向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿。劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
龚家骧
2022-02-08 03:00:34活跃答主一、劳动合同分为有固定期限的和无固定期限的两种。二、你说的长期合同应该是指无固定期限的合同，如果被辞退，每满一年工龄补偿一个月本人工资，以此类推。
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