齐明松

2022-02-11 12:02:52活跃答主

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回答如下：标题：公司要半年后才给交社保是没有法律依据的，LZ可以依据《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”要求解除劳动合同；并且可以依据第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”要求单位支付经济补偿金。1、签订劳动合同，根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”规定，生效日期应为上岗之日，根据第八十一条、第八十二条规定，LZ可以要求从2019年12月至今的双倍工资。2、根据《劳动合同法》第十四条中规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合。工作满1年可视为已订立无固定期限劳动合同。如果你在岗期间发生了药费、工伤等情况，其所有费用应比照社保规定，有公司负担。3、根据《劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”和第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：”中的第七款“社会保险”，要求公司为你补缴至2019年11月。最后，希望LZ能先咨询社保机构12333和单位所属地区社保的仲裁机构。祝好运。

龚孝雄

2022-03-14 04:56:57活跃答主

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法规规定，只要存在劳动关系就要买社保。就是说你进入公司开始公司就应该帮你买社保，而不管试用期、合同的。你可以要求公司帮你购买，或者到当地社保机构投诉，但是估计补缴的话希望不大。就算合同注明“试用期满以后缴纳五险”也是与法规相抵触，无效条款来的。没有签订劳动合同可以提起劳动仲裁，要求付双倍工资的。其他具体的你看着办吧。

齐显涛

2022-03-11 08:59:10活跃答主

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公司是在忽悠你因为社会保险法府邸员工入职的一个月内必须给新员工办理社保关系缴纳养老保险不是满一年以后缴纳是在入职以后的一个月内。

黄盛彬

2022-02-19 18:11:26活跃答主

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公司的规定说满一年才交社保，这个是违法行为，根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同。从合同签订的月份开始购买社会保险。

齐智慧

2022-04-07 12:39:19活跃答主

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1、公司自用工之日起就应为员工交纳社保，公司不交纳，员工可能解除合同，并要求公司补交保险，支付经济补偿金。2、公司在劳动合同期内辞退员工，员工当然有权申请劳动仲裁。如有需要，请电话或当面咨询律师。

龚帆元

2022-01-16 16:15:00活跃答主

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可以要求公司补交的。你可以先同公司协商，如果协商不一致你应该做如下事项：你需要做的工作时：一。保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》来提供劳动材料。二，建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉，要求用人单位补交社保。并要求给予经济补偿。

赵飞虎

2022-04-15 10:25:35活跃答主

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不合理当你在公司工作，就必须缴纳社保你们公司是违法行为，先跟公司协商解决，不行可以劳动仲裁。

辛嘉英

2022-01-19 00:20:07活跃答主

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公司说要工作一年以后才能交社保是错误的，也是违法的。用人单位应该在入职的第1个月开始为劳动者缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤等五项社会保险。如果未缴纳社会保险，劳动者依据《劳动合同法》38条可以随时提出解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金和补缴社保。

管爱娟

2022-01-27 21:30:01活跃答主

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肯定不正确，国家社保暂行条例中有规定是员工入职一个月内公司需给员工买社保，如果试用期为一个月的话，可以转正后再买。但如果试用期超过一个月，必须在一个月内买社保。否则就违法了。

龙庆亮

2022-03-15 11:36:28活跃答主

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首先你的这个新公司做法不符合《劳动法》相关规定，新员工入职最长试用期限是1个月，超过30天不与你签定正式劳动合同和缴纳社保就是违反法律规定的。如果你还是想继续在那工作，你可以考虑以下两种方式：一、你现在可以做的就是带着身份证和前任公司的离职证明去社保局把保险缴纳方式换成个人缴纳，等新公司愿意为你缴纳的时候，你只要交一张身份证复印件给公司人事部就可以了，他们会为你办理把你的社保缴纳方式再转回企业缴纳。二、去社保局把养老保险申请停缴，但医疗保险继续缴纳，等你到法定退休年龄养老保险缴纳年限是会累计的，中间是停是缴都可以。但医保不同，一但停缴了就不享受报销待遇，这个你要注意。

窦运荣

2022-02-23 09:29:31活跃答主

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公司的规定不符合法律的规定。一、劳动合同从2019年11月19日算起。试用期是在合同期内的。根据《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、不能说没有合同，而是公司没返还给你未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

连伟平

2022-02-04 08:58:43活跃答主

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不合法。要求公司为员工补交进入公司期间未正常缴纳的社保。首先和公司协商，达不成共识，可以向公司所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条、考勤记录、工作证、人证物证等。只要证据充足，一定可以赢得。当然如果考虑到工作问题，也可以在离职时办理该事项。