黄百花

2022-01-17 18:58:43活跃答主

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公司不给我们正常买社保，也不给我们签合同，这样的事一定要向当地政府反映。通过政府人员的实地的查看才能够为我们解决实际的问题，如果是不解决的话可以收集资料进行上报。也可以通过来找什么样的人给我们解决这样的问题。

连丽阳

2022-04-30 19:11:03活跃答主

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公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资，没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉。

赵风臣

2022-04-06 17:09:14活跃答主

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公司不签订劳动合同，不缴纳社保属于违法的行为，关于不缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的，未签合同，超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，相关法律依据如下：1、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。3、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

齐景文

2022-03-19 11:23:16活跃答主

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1.双倍工资是劳动合同法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长为一年，也就是说如果公司一年多没和你签合同，那么你可以向公司最多要求11隔的双倍工资。但根据你的情况，你可以主张双倍工资的时间应该是2019年4月到现在。同时你可以要求公司为你补交社保金。2.离职在职影响不大。

齐晓彦

2022-01-18 17:05:29活跃答主

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社保单位会责令该公司在一定期限内给员工补缴社保费用，并收取滞纳金。如果公司不给员工缴纳社保，员工可以去劳动局进行投诉。

龚巧丽

2022-04-28 15:37:20活跃答主

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根据我国劳动法的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买，这里分2种情况进行说明：一、员工不愿意跟用人单位签订劳动合同，用人单位无需为其购买社保。如果一个员工进入一个单位，自己主动要求不要签订劳动合同，那么事后被发现没有为其购买社保，用人单位是没有任何违法行为，简单说就是不需要进行处罚。毕竟是员工自己放弃自己福利，用人单位又不能强迫他，吃亏是员工而已。一、用人单位没有跟员工签订劳动合同。假如是用人单位故意不跟员工签订合同这种情况，那么用人单位是需要面临2种处罚情况。01、为员工补齐未缴纳社保时间段。员工面临这种情况，可以找劳动局帮忙，给公司压力，让公司为你补上没有缴纳社保的时间段。同时用人单位没有跟员工签订合同，员工已经入职没有超过1年，员工可以向用人单位主张双倍工资，最多可以拿11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。02、用人单位超过1年没有补劳动合同，视为签订无限期限劳动合同。还有一种情况就是该员工已经入职超过1年，公司又没有补劳动合同，按照法律上条例，就视同用人单位和员工签订无固定期劳动合同。简单说就是用人单位不能随意解除员工之外，用人单位还需要每个月支付双倍工资，以此来保证员工的合法权利。总而言之，用人单位除了员工自己放弃社保权利，用人单位没有任何理由拒绝为员工购买社保。要是真的不买社保，那么这样单位还是早点离开，不值得你为其卖命。

齐新章

2022-04-08 04:54:14活跃答主

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公司不买社保，也没有签订劳动合同，是不合法的，你们大伙一起联合去劳动局告公司。

黄盛玉

2022-02-13 14:31:06活跃答主

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首先需要判断你是否继续在公司上班，如果继续上班，你只能到社保机关投诉公司，要求参加社保如果你不继续在公司上班，应当书面提出辞职，辞职原因注明“因公司未签订劳动合同、未依法购买社保”，然后按以下内容维护自己的权益：1、要求公司补缴自己工作时间相同的社保，否则向社保机关投诉2、要求自入职起满30日后，至离职之日止，公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿，但不得超过11个月。3、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一年两个月工资的标准。第2、3项通常首先与公司进行协商，协商不成向劳动争议仲裁院提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，再向当地法院提起诉讼。需要注意的是，司法实践中，很多法院不支持2、3项同时的诉求，如果这样的话，你可以仅主张第2项赔偿。

龚尧莞

2022-04-12 05:08:47活跃答主

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可以作为证据的包括录音，聊天记录等。可以去问他为什么不给你们签订劳动合同和社保，然后把他说的话录下来。