车少飞

2022-01-11 18:55:36活跃答主

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劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

齐新萍

2022-04-12 06:01:33活跃答主

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我就按照你提的问题逐个回答吧。1、劳动合同的备案必须给社保局，作为就业统计的依据。2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。

齐晓庆

2022-02-22 02:26:41活跃答主

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劳动合同备案不是必须的，通常是根据特殊需要备案的时候再办理备案，没必要给每个员工的劳动合同都办理备案手续。社保是员工入职后公司应该为员工缴纳的一项义务，与劳动合同是否备案没有关系，社保与劳动合同在员工的相关手续办理上是没有连带关系的，可独立操作的。办理社保就是要公司填社保增加的手续在网上或去社保所办理。

黄白燕

2022-02-15 07:06:42活跃答主

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劳动者应当先确认原单位是不是解除劳动合同备案和停社保都给劳动者办理了，如果都办了，可能是社保系统的问题，带着相关的离职证明和失业证去社保中心柜台让他们给劳动者办一下即可。中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

连传宝

2022-02-27 10:19:15活跃答主

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劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

黄田镔

2022-05-01 15:37:26活跃答主

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劳动合同备案并不是必须的，而是可以选择是否去做，社保则是公司必须为员工缴纳的，否则是违法劳动合同法的行为。县以上地方政府劳动行政部门可以依法实施监督，并可以进行相应的处理。劳动合同法》第七十四条规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查。一用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；二用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；三劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；四用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；五用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；六用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；七法律、法规规定的其他劳动监察事项。

齐望东

2022-03-09 17:08:31活跃答主

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1、没有任何法律规定签订劳动合同后，需要向上级部门备案。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定，所以不存在备案后才能够缴纳社保问题。3、社否已缴纳社保，可以通过登录社保网，或直接到社保中心查询即可。4、合同是否在上级备案，都不影响劳动关系的建立。提前解除都需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务。只有在依照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同时，才可以不受上述规定的约束。

黎玉龙

2022-02-28 23:20:27活跃答主

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1、劳动合同的备案必须给社保局，作为就业统计的依据。2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。

龚帮东

2022-02-09 10:26:00活跃答主

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实际操作上是没有必然联系的劳动合同是需要备案的,但是谁也不会真的去入电脑什么的.社保只要报上去就可以了,没有合同也是可以保的,所以一般有些单位会帮外面的人保社保。

赵颖茹

2022-04-15 23:11:37活跃答主

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合同一般是不还给员工的，如果离开公司了，公司会把合同放在你的档案中！劳动备案是去区县的劳动局！公司给你缴纳社保应该就是劳动备案过的，如果没备案理论上是上不了保险！社保卡是你自己去你所在地的服务中心办理的！劳动备案哪里查我还真不知道，不过可以去劳动局问问，社保查询你可以拿着你的身份证去社保那有自助打印的地方，上过保险就能查到明细，公积金应该有卡的！只要你单位没问题，劳动局不管是不是提前通知！你说的中断是辞职吗。

连保康

2022-03-19 00:03:57活跃答主

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签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

连伟祥

2022-02-28 04:05:46活跃答主

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1、这要看您公司和员工签的合同是个人合同，还是集体合同。如果是集体合同，根据《劳动法》第三十四条：集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。如果不备案，则不会生效，因此集体合同必须备案。如果是个人合同，根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是只要合同条款合法，经过签字或盖章就能生效。去备案是非强制性的，是否备案不影响合同的效力。但是，劳动合同备案属于属地管理，有些地方的劳动局是有要求的，您最好向当地劳动局咨询一下。2、根据《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。签了劳动合同之后，公司一方缴纳社保是义务，因此必须要缴纳。希望我的回答能够给您带来帮助。

黄盘明

2022-03-28 20:26:13活跃答主

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劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。相关法律法规知识：1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。3、第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。4、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

樊振清

2022-02-01 07:39:46活跃答主

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缴纳社保不需要劳动合同备案的。但是签订了劳动合同之后，就可以缴纳社保了。社保缴纳可以个人缴纳，也可以企业缴纳的。