米国超

2022-02-27 15:45:15活跃答主

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劳务外包，就是承包制。即为公司和另一个公司的关系，这样可以缩小人员规模。实现精简机构和缩减经济开支的双重效果。承包制后，人员编制变得精简，雇佣方支付讲好的费用即可，至于劳务纠纷和财务问题均与甲方无关。甲方规避了相当的责任和风险。

黄益汉

2022-03-05 06:27:05活跃答主

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我认为目前社会上的劳务派遣公司，大致有两种模式，一种是将人员派遣到用工单位，而后由用工单位进行管理，将保险费用、工资费用打到劳务派遣公司账上，由劳务派遣公司代为缴纳。这种方式节省用工单位的一定人员，属于花钱图个方便；另一种是用工单位将所有需要外联的工作量化，按照作业量外包给劳务公司，只是向劳务公司提出要求，如：作业标准、作业时间等，而不管用多少人、用什么人来做，现场的管理业完全由劳务公司来做，用工单位只要有一个人来与劳务公司协调就可，保险等费用完全计算在量化的作业费用里，劳务公司直接扣除就好，至于管理费用就看如何来谈，总之没有利润，劳务公司肯定不干。

齐春生

2022-04-11 08:57:17活跃答主

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内容来自用户:乔金宁劳务派遣管理费劳务派遣管理费是非常重要的，明确落实到每个细节，才能在之后的工作中不会因为疏忽出现不必要的麻烦。下面就劳务派遣管理费和大家说明一下。派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。3、工资发放、工伤申报。4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。招聘外包服务收费标准：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价。1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员；2、员工社保转移、各项险种的报销服务；3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。劳务派遣费的计算原则包括哪些？一、发放含税劳务报酬的计算方法:1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率；3、对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收办法。

黄生锦

2022-01-13 14:33:03活跃答主

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针对企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。