共4条回答来源：维思迈财经2020-09-16
龙家锐
2022-05-20 00:48:57活跃答主新的劳动法有规定，一个企业不论名称还是公司性质改变，都不作为其合理的要求而改变工人原有的权利！所以工龄清零是不合法的。
赵风莉
2022-03-29 06:34:11活跃答主劳动法没有关于这一条例，相反又不符合实际情况，也就是工龄与缴费无关。这样的条例劳动法怎么会有。
赵颖雪
2022-02-23 11:51:10活跃答主那时候如果劳动者那里还没有社保政策，你被除名，之前的工龄肯定作废，不能视同社保的交费年限了，现在是否可以办理补交，然后再享受养老金，这个要咨询当地社保明确了，看看有没有政策，劳动者那15年的工龄是不能视同交费年限了，现在也需要补交15年的费用，才能有养老金的，否则就是低保了。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
黄百炼
2022-05-17 00:17:40活跃答主内容来自用户:聚考拉职工被开除、除名、辞退、自动离职后工龄计算争议处理职工离职后工龄计算争议处理Goodfun网摘自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。处理自动离职争议的主要依据有哪些？ 目前，处理自动离职争议的主要依据有：第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续。
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