共3条回答来源：维思迈财经2021-10-22
贾黎黎
2022-03-07 12:43:25活跃答主法律规定，如员工不胜任岗位，可调换岗位，及培训，仍不胜任，可解约。以上相关过程，公司均要提供相关证据，如证据不足，是违约解除，是要赔偿的。你如认为，公司有过错，向当地劳动局监察科投诉或直接申请仲裁。
连丽艳
2022-04-21 13:43:06活跃答主辞退的分类：1、即时解除。企业辞退职工注意事项作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工有违法或违纪事实。2、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。即该员工的违法或违纪事实是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的法定条件，或根据公司内部规章制度是否已经达到解除劳动合同的程度。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。3、在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题，此外，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。如用人单位无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同，则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险，届时，用人单位将可能面临支付经济补偿金或因违法解除劳动合同而向该员工按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
黎生茂
2022-03-10 00:56:42活跃答主企业合法地辞退员工的规定见《劳动合同法》第三十九条。如果是按劳动合同法第三十九条规定辞退的不予赔偿员工违反公司纪律,公司纪律具体要看你跟所在公司签定的合同,合同需要劳动局的认可,公司可根据合同上的规定对你做出相应的处罚吧`,我理解的是这样的.你可以下个劳动法看看不需要1、协商解除劳动关系，需要支付经济补偿金2、企业单方面解除除劳动关系有理由无需支付经济补偿金的，包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，劳动合同法一本通。对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。劳动合同法〉规定的第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形用人单位均可以提出解除、终止劳动合同，只不过第三十九的情形，用人单位不需要支付经济补偿金，第四十条、四十一条用人单位需支付经济补偿金。
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