龙小胖

2022-04-21 21:58:24活跃答主

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工作未满一个月就受伤了，如果是工作期间受伤的，还是可以按照工伤保险待遇给予保障的。在工作中，我们许多人都会遇到工伤，所以就需要在入职时一定要签订合同，要求对方缴纳工伤保险，这样在受伤时才能保障个人的合法权益。受伤后应该第一时间联系单位，要求和缴纳相关的材料，争取工伤保险待遇。如果在处理工伤事务时，有问题可以求助当地的劳动保障监察，对地必要时可以法院起诉解决。对于入职者来说，一定要入职正规的劳动公司，签订正规的合同，这样才能保障自己的合法权益。

边同民

2022-05-04 14:29:06活跃答主

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工伤职工工作时间不足一月，计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条本办法下列用语的含义：工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。内蒙古自治区人民政府《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》内政发〔2019〕65号第四十八条职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有缴费工资或者月工资的，可以按照缴费工资或者实际工作月份的月平均工资为基数计算；无缴费工资的，可以按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，按照用人单位所在统筹地区在岗职工月平均工资的60%计算。本人工资指缴费工资。

连亚欣

2022-02-20 04:05:44活跃答主

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工伤赔偿标准与工作时间长短无关，与工伤伤残程度有关。工伤保险条例》第五章明确规定了因工负伤人员的各项工伤保险待遇标准：1、第三十条规定：工伤职工享有工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。职工住院治疗期间可按规定报销伙食补助费、工伤康复费用等。2、第三十三条规定，工伤职工享有停工留薪期，停工留薪期原有工资福利待遇不变，需要护理的，护理由所在单位负责。3、第三十五条、三十六条、三十七条规定，工伤职工享受相应的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金以及伤残津贴。4、第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

边向南

2022-04-03 05:46:42活跃答主

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工伤案件的标准各地不同。赔偿的数额分为多种情况。比如解除劳动合同的，不解除劳动合同的，构成伤残的，不构成伤残的，等等不一而足。建议：就地咨询资深法律工作者。他们会给你一个具体的建议。如果你比较忙，也可以再这里继续发问，但是要把问题说清楚，是否经过工伤认定，是否经过伤残评定。仅仅就个人工资标准来说，本人没有劳动合同，可以参照企业平均工资，企业不提供平均工资数字的，按照本地同行业平均工资认定。郑州市中原区石佛法律服务所李敬民祝福你愉快。

连俊彦

2022-01-28 15:55:07活跃答主

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如果你没有什么特殊工作，而且是签订了劳动合同。按照受工伤前3个月的平均工资或者一年的平均工资进行计算；一、如果你发生工伤不到一个月，则按照你受工伤前所在市的上半年度在职职工的月平均工资进行计算；二、如果在发生工伤以后，要主动到当地的社保部门去做工伤认定的申请，申请所需要的资料有：。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理要积极维护自己的合法权益。

赵高俊

2022-01-27 15:43:46活跃答主

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这种情况下，通常是按照用人单位类似岗位上年度给劳动者缴纳的工伤保险缴费基数的12个月平均数计算。根据《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

连俊勤

2022-04-02 01:22:54活跃答主

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只要你工作dji了，然后在工作期间受伤，就可以构成工伤，然后进行工伤等级鉴定。根据工伤等级进行赔偿。

黄皓月

2022-04-22 08:08:47活跃答主

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工伤职工工作时间不足一月，计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一次性伤残就业补助金：如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月本市上年度职工月平均工资；六级25个月本市上年度职工月平均工资；七级20个月本市上年度职工月平均工资；八级15个月本市上年度职工月平均工资；九级10个月本市上年度职工月平均工资；十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。

边剑英

2022-03-09 21:48:37活跃答主

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工作未满一个月就工伤了，工伤期间工作可按以下两种方法算：如果没有约定工资数额，根据同工同酬的原则，可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

米天光

2022-04-28 00:35:00活跃答主

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根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。