赵首智

2022-05-20 03:01:10活跃答主

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如果员工工资低于缴费下限，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴纳基数计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。1职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。每年社保都会在固定的时间3月或者7月核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。以好易保为例，好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。

赵飘飘

2022-03-12 07:04:21活跃答主

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社保缴纳公司于个人的缴费基数必须一致，不一致的按照较高基数核算，个人部分一旦查出需要补缴。这种比较明显的问题社保局不应该不知道，是否社保局是按照公司和个人统一的基数收缴，但你们是按照最低标准扣得员工工资，要是那样公司账面会有问题，也就是说社保局收了864+334=1198，而你们只收了员工172.28

齐晓李

2022-03-24 14:04:30活跃答主

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不知您的问题解决了吗，如果没有解决，我想就您的问题提一些我的看法，仅供您的参考。首先第一个问题，社保缴纳最低标准是由各地区不同的上一年度社会在职员工平均工资决定的，例如：辽宁省2019年度各地区就是按照2019年全省社会在职员工平均工资为基数缴纳的，如有特殊情况或特殊困难的企事业单位可以申请按照80%\70%\60%,最低不得低于60%缴纳。细节建议您去您工作所属区域的社会养老保险管理机构去做以咨询。第二个问题，您的薪资与劳动合同问题，根据我国2019年最新出台的《劳动合同法》中关于用人薪资部分规定来看，您的试用期是多少要看，您总共签署的时间长度。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您提出的问题首先有个关键性“问题”是，您与公司签订的不是劳动合同，或者签订了但您讲的那个“薪资确定书”，它没有作为了劳动合同附件。如果以上两种可能有一种，您的薪资权益就不受《劳动合同法》保护，您的权益就要另寻蹊径了。

齐晓楠

2022-01-11 23:29:56活跃答主

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1、公司叫当地最低工资的百分之12，个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。2、根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。1.新的核定年度内2019年7月1日至2019年6月30日，城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%;2.企业基本养老保险，单位缴费比例19%，职工个人缴费比例8%;基本医疗保险，单位缴费比例8%，职工个人缴费比例2%;失业保险，单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%;工伤保险，单位按一至八类行业分别按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费;生育保险，单位缴费比例0.5%，职工个人不缴费。3.大额医疗保险，由单位按每人每月8元的标准缴费。同时，城区将启用新的缴费基数。凡低于本市上年度在岗职工平均工资60%的，按60%核定计算缴费工资基数，高于300%的按300%核定计算缴费工资基数，高出300%以上部分不作为职工个人缴费工资基数。4.2019年度宜昌市城镇单位在岗职工年平均工资为43282元3610元/月。按照规定，参保单位2019年7月1日至2019年6月30日期间，职工个人社会保险缴费基数保底数为2170元/月，封顶数为10830元/月缴费基数保留到十元。严禁参保单位按60%低基数倒算申报社会保险缴费基数，一经发现，市社保征稽局将依据《社会保险法》等相关法律法规进行重点稽核，因此产生的社保纠纷由参保单位负责。